CDEV Job Board / Site d'emplois
Director, Portfolio Management & Special Loans / Directeur(trice), Gestion de portefeuille et prêts spéciaux
Description
Corporate Profile
Canada Enterprise Emergency Funding Corp. (CEEFC) is a subsidiary of Canada Development Investment Corp. (CDEV) established in 2020 and whose mandate is to administer the Large Employer Emergency Financing Facility (LEEFF) and the Large Employer Tariff Loan (LETL) facility since March 2025.
CEEFC was originally tasked with launching and administering the LEEFF program in response to the economic impact of the COVID-19 pandemic. LEEFF made emergency loans available to Canada’s large employers that were unable to access traditional sources of capital at the time to keep them solvent and to support retention of tens of thousands of Canadian workers. LEEFF stopped taking new applications in 2022.
In March 2025, CEEFC was mandated to establish and administer the LETL facility to support large Canadian enterprises affected by actual and potential new tariffs and countermeasures and which face challenges accessing traditional sources of market financing.
CEEFC’s loan programs protect Canadian jobs and the Canadian economy by helping Canadian businesses remain solvent in times of significant economic shock. Loans provided under these programs are intended for otherwise viable large organizations that are unable to quickly access traditional sources of capital to manage and bridge liquidity needs through a period of significant economic uncertainty.
CDEV is a self-sustained federal Crown corporation that has become the entity of choice for critical financial transactions needed to help the federal government achieve its goals and maximize the value of its corporate assets. With a more than 40-year long history of operations, CDEV has seen its mandate expand over time to provide a breadth of financial advisory services and expertise to support the country’s broader economic objectives.
CDEV provides a unique and valuable perspective with deep financial expertise on the country’s most complex and diverse commercial transactions. Headquartered in Toronto with an office in Ottawa and subsidiary offices across the country, it is governed by an independent board of directors. CDEV has five key pillars of expertise:
- Asset Monetization
- Managed Assets
- Capital & Funding Solutions
- Special Situations & Strategic Reviews
- Indigenous Economic Reconciliation
Overview
CEEFC is seeking a Director, Portfolio Management & Special Loans to join its nimble team of highly experienced professionals. This role is responsible for providing ongoing oversight of CEEFC’s credit facilities throughout their lifecycle, with a focus on covenant compliance, borrower performance, and the early identification and escalation of credit risks in accordance with established policies and governance frameworks.
The Director, Portfolio Management & Special Loans will work closely with internal deal teams, relationship managers, and senior stakeholders to support sound credit risk management and safeguard the organization’s financial exposure. The selected candidate will ideally be based in Toronto or Ottawa, where CDEV offices currently offer a hybrid work option; however, highly qualified and suitably experienced candidates located elsewhere in Canada may also be considered.
Key Responsibilities
- Monitor and support LETL facility applications, working closely with the CFO, project sponsors, and the CEO.
- Coordinate and oversee financial analysis, due diligence, and credit assessments for new transactions and amendments, including the management of financial and legal advisors.
- Maintain end-to-end lifecycle oversight of approved credit facilities, including monitoring borrower performance, covenant compliance, reporting obligations, and emerging credit risks.
- Conduct structured credit risk and borrower performance assessments, identifying early warning indicators and escalating material issues in accordance with governance and policy frameworks.
- Prepare, review, and present high-quality reports, briefings, and recommendations for senior management, internal committees, and the Board of Directors.
- Ensure timely, accurate documentation, risk assessments, compliance activities, and maintenance of internal transactions and monitoring files.
- Oversee and, where required, perform financial modeling, sector research, and market analysis in support of monitoring and ongoing portfolio oversight.
- Collaborate closely with deal teams, relationship managers, and credit committees to support informed decision-making across the transaction and monitor lifecycle.
- Represent CEEFC in meetings with borrowers, advisors, Government of Canada stakeholders, and other external parties.
- Provide project leadership across multiple concurrent files, ensuring effective coordination, issue resolution, and delivery.
- Work closely with your Associate and Analyst team, as a coach and mentor and supporting their development, as part of your overall people manager responsibilities.
- Build and maintain professional networks supportive of CEEFC’s mandate.
Key Skills and Attributes
- Bachelor’s degree in a relevant field, with a minimum of teneight years of progressive finance experience across transactions, debt financing, project finance, capital projects, valuation, or investment appraisal.
- Strong credit risk expertise, including credit analysis, covenant structures, liquidity assessment, portfolio monitoring, and escalation processes, with at least three to five years of direct credit experience.
- Solid understanding of debt capital markets, commercial or corporate lending, and risk management practices; experience with distressed or restructuring situations is an asset.
- Demonstrated ability to build, review, and interpret complex, integrated financial models.
- Advanced proficiency in Excel, PowerPoint, Word, and Bloomberg or FactSet; experience with Power BI, VBA, or other digital tools is an asset.
- Ability to prepare clear, professional materials for senior management and Board-level audiences with minimal supervision.
- Strong judgment, analytical thinking, and attention to detail, with the ability to identify emerging risks and recommend appropriate actions.
- Effective communication and stakeholder engagement skills, including the ability to work with senior Government of Canada officials, borrowers, and external advisors.
- Proven leadership and people development capability, including coaching and mentoring team members.
- Highly organized, adaptable, and able to manage competing priorities across execution and credit oversight responsibilities.
- Team-oriented, flexible, and comfortable operating across a diverse range of industries and files.
- Proficiency in both official languages is an asset.
CEEFC welcomes applicants of all backgrounds and is committed to providing accessibility accommodation throughout the recruitment process upon request. Only candidates selected for an interview will be contacted.
Profil de l’entreprise
La Corporation de financement d’urgence d’entreprises du Canada (CFUEC) est une filiale de la Corporation de développement des investissements du Canada (CDEV) créée en 2020 et dont le mandat est d’établir et d’administrer le programme de Crédit d’urgence pour les grands employeurs (CUGE) et, depuis mars 2025, le Crédit pour les grandes entreprises touchées par les droits de douane (CGETDD).
La CFUEC avait initialement pour mission de lancer et d’administrer le programme de CUGE en réponse aux répercussions économiques de la pandémie de COVID-19. Le CUGE a fourni des prêts d’urgence aux grands employeurs canadiens qui ne pouvaient pas accéder aux sources traditionnelles de capital à l’époque, afin de maintenir leur solvabilité et de soutenir la rétention de dizaines de milliers de travailleurs canadiens. Le CUGE a cessé d’accepter de nouvelles demandes en 2022.
En mars 2025, la CFUEC s’est vu confier le mandat d’établir et d’administrer le CGETDD afin de soutenir les grandes entreprises canadiennes touchées par de nouveaux droits de douane et contre-mesures réels ou potentiels et qui ont des difficultés à accéder aux sources traditionnelles de financement du marché.
Les programmes de prêts de la CFUEC protègent les emplois canadiens et l’économie canadienne en aidant les entreprises canadiennes à rester solvables en période de choc économique important. Les prêts fournis dans le cadre de ces programmes sont destinés à de grandes entreprises viables qui ne peuvent pas accéder rapidement aux sources traditionnelles de capital pour gérer et combler les besoins de liquidités pendant une période d’incertitude économique significative.
La CDEV est une société d’État fédérale autonome qui est devenue l’entité de choix pour les opérations financières critiques nécessaires pour aider le gouvernement fédéral à atteindre ses objectifs et à maximiser la valeur de ses actifs d’entreprise. Comptant plus de 40 ans d’existence, la CDEV a vu son mandat être élargi au fil du temps dans le but de fournir une gamme de services de conseil financier et d’expertise-conseil pour soutenir les objectifs économiques du pays.
La CDEV fournit au gouvernement du Canada une perspective unique et précieuse, doublée d’une expertise financière approfondie concernant les intérêts commerciaux les plus complexes et les plus diversifiés du pays. Son siège social se trouve à Toronto, et elle a un bureau à Ottawa et des filiales dans tout le pays. Elle est dirigée par un conseil d’administration indépendant. La CDEV s’appuie sur cinq piliers d’expertise :
- Monétisation des actifs
- Gestion des actifs
- Solutions de capitalisation et de financement
- Situations spéciales et examens stratégiques
- Réconciliation économique avec les Autochtones
Aperçu
La CFUEC est à la recherche d’une personne pour occuper un poste de directeur(-trice), Gestion de portefeuille et prêts spéciaux et se joindre à son équipe agile de professionnels chevronnés. Ce poste consiste à assurer la surveillance continue des facilités de crédit de la CFUEC tout au long de leur cycle de vie, en mettant l’accent sur le respect des clauses restrictives, la performance des emprunteurs et l’identification précoce des risques de crédit et leur escalade, conformément aux politiques et aux cadres de gouvernance établis.
Le(la) directeur(-trice), Gestion de portefeuille et prêts spéciaux travaillera en étroite collaboration avec les équipes internes chargées des transactions, les gestionnaires chargés des relations clients et des parties prenantes de haut niveau afin de favoriser une gestion saine du risque de crédit et de protéger l’exposition de l’organisation aux risques financiers. Idéalement, la personne retenue travaillera à Toronto ou à Ottawa, où les bureaux de la CDEV offrent actuellement une option de travail hybride; toutefois, la candidature de personnes hautement qualifiées et disposant d’une expérience adéquate situées ailleurs au Canada pourrait également être prise en considération.
Principales responsabilités
- Assurer le suivi et le soutien des demandes de CGETDD, en étroite collaboration avec le chef des finances, les promoteurs de projets et la cheffe de la direction.
- Coordonner et superviser les analyses financières, les contrôles diligents et les évaluations de crédit pour les nouvelles transactions et les modifications, ce qui comprend la gestion des conseillers financiers et juridiques.
- Maintenir la surveillance du cycle de vie complet des facilités de crédit approuvées, y compris le suivi des performances des emprunteurs, le respect des clauses restrictives, les obligations de déclaration et les risques de crédit émergents.
- Réaliser des évaluations structurées du risque de crédit et de la performance des emprunteurs, en décelant les indicateurs d’alerte précoce et en signalant les problèmes importants conformément aux cadres de gouvernance et aux politiques.
- Préparer, réviser et présenter des rapports, des exposés et des recommandations de grande qualité à la haute direction, aux comités internes et au conseil d’administration.
- Veiller à la documentation, aux évaluations des risques, aux activités de conformité et à la maintenance des transactions internes et des fichiers de suivi en temps opportun et avec précision.
- Superviser et, si nécessaire, effectuer des modélisations financières, des études sectorielles et des analyses de marché afin de soutenir l’exécution et la surveillance continue du portefeuille.
- Collaborer étroitement avec les équipes chargées des transactions, les gestionnaires chargés des relations clients et les comités de crédit afin de faciliter la prise de décisions éclairée tout au long du cycle de vie d’une transaction et de sa surveillance.
- Représenter la CFUEC lors des réunions avec les emprunteurs, les conseillers, les intervenants du gouvernement du Canada et d’autres parties externes.
- Assurer la direction de projets sur plusieurs dossiers simultanés, en garantissant une coordination efficace, la résolution de problèmes et la livraison.
- Travailler en étroite collaboration avec son équipe de collaborateurs et d’analystes, en tant que conseiller et mentor, et soutenir leur développement, dans le cadre de vos responsabilités générales de gestionnaire des personnes.
- Construire et entretenir des réseaux de professionnels qui soutiennent la mission de la CFUEC.
Compétences et attributs clés
- Baccalauréat dans un domaine pertinent, avec au moins huit ans d’expérience progressive dans le domaine financier, notamment dans les transactions, le financement par emprunt, le financement de projets, les projets d’immobilisations, l’évaluation ou l’appréciation des investissements.
- Solide expertise en matière de risque de crédit, notamment en analyse de crédit, en structures de clauses restrictives, en évaluation de la trésorerie, en suivi de portefeuille et en processus d’escalade, avec au moins de trois à cinq ans d’expérience directe dans le domaine du crédit.
- Solide compréhension des marchés des capitaux d’emprunt, des prêts commerciaux ou aux entreprises et des pratiques de gestion des risques; une expérience dans des situations de créances sinistrées ou de restructuration est un atout.
- Capacité avérée à élaborer, à examiner et à interpréter des modèles financiers complexes et intégrés.
- Maîtrise avancée d’Excel, de PowerPoint, de Word et de Bloomberg ou de FactSet; une expérience de Power BI, de VBA ou d’autres outils numériques est un atout.
- Capacité à préparer des documents clairs et professionnels destinés à la haute direction et au conseil d’administration avec un minimum de supervision.
- Bon sens critique, esprit d’analyse et souci du détail, avec la capacité de déceler les risques émergents et de recommander les mesures appropriées.
- Compétences en matière de communication efficace et de mobilisation des parties prenantes, y compris la capacité de travailler avec des hauts fonctionnaires du gouvernement du Canada, des emprunteurs et des conseillers externes.
- Compétences avérées en matière de leadership et de perfectionnement des personnes, entre autres, en matière d’encadrement et de mentorat.
- Très organisé(e), adaptable et capable de gérer des priorités concurrentes dans le cadre de ses responsabilités en matière d’exécution et de surveillance du crédit.
- Esprit d’équipe, flexibilité et aisance dans divers secteurs et types de dossiers.
- La maîtrise des deux langues officielles est un atout
La CFUEC accueille les candidatures de tous horizons et s’engage à fournir des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement, sur demande. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.